POLITICA PER LA QUALITÀ, LA SICUREZZA E L’AMBIENTE

AUTEC SUD si occupa della progettazione e costruzione di impianti industriali e di automazione; impianti di sollevamento; magazzini statici e dinamici; sistemi di trasporto; impianti robotizzati; banchi di controllo e assemblaggio; progettazione e costruzione di packaging metallici. Tranciatura manuale, semiautomatica e automatica. Cianfrinatura. Assemblaggio manuale e automatico di sottoassiemi e assiemi finiti destinati all’industria elettromeccanica. Da sempre orientata a soddisfare pienamente i propri clienti ha implementato un Sistema di Gestione della Qualità, Ambiente e Sicurezza conforme alle norme internazionali ISO 9001:2015 ISO 14001:2015 e ISO 45001:2023.  La missione di AUTEC è Soddisfare i clienti progettando soluzioni e fornendo servizi impeccabili nell’intero ciclo di vita. L’Organizzazione si impegna a mantenere e sviluppare la competitività sul mercato attraverso strategie tese al miglioramento continuo dell’efficienza e dell’efficacia della propria organizzazione, mettendo a disposizione risorse umane, tecnologiche, finanziarie e competenze specialistiche per l’attuazione, il controllo e il mantenimento dei propri sistemi di gestione per la qualità, la sicurezza e l’ambiente. L’obiettivo prioritario che vogliamo perseguire con l’implementazione dei sistemi di gestione, è la soddisfazione del cliente, attraverso l’ottimizzazione dei processi produttivi che garantiscano affidabilità, sicurezza e conformità dei nostri prodotti/sistemi alla normativa vigente, ai requisiti contrattuali e soprattutto puntualità nella consegna, realizzando le attività produttive in un contesto rispettoso per l’ambiente in armonia con gli obiettivi di miglioramento della sicurezza e salute sia dei lavoratori che delle parti interessate. La Politica si articola nei seguenti principî:

⇒ Centralità del Cliente: ciò deve tradursi in comportamenti rigorosi improntati al massimo impegno, cura ed attenzione nei confronti del cliente a tutti i livelli organizzativi.

⇒ Attenzione alle persone: ci impegnamo a favorire il contributo di tutti, attraverso la creazione di un ambiente organizzativo che stimoli l’assunzione di responsabilità, l’autonomia operativa e il riconoscimento dei risultati, assicurando che tutti i lavoratori siano adeguatamente formati, informati e sensibilizzati. È fondamentale pertanto la definizione puntuale di compiti, responsabilità e del ruolo di ciascuno per il conseguimento degli obiettivi aziendali, garantendo un costante coinvolgimento, anche attraverso i propri rappresentanti, in merito alla gestione aziendale della qualità, della sicurezza, della salute e dell’ambiente.

⇒ Condivisione: al fine di garantire il massimo coinvolgimento di tutti i componenti dell’organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi aziendali relativi alla qualità, alla gestione ambientale e alla sicurezza e salute occupazionali, l’organizzazione condivide tali obiettivi con tutti i lavoratori.

⇒ Leadership e consapevolezza: al fine di assicurare la centralità della persona e l’efficacia della condivisione, l’organizzazione richiede a coloro i quali ricoprano ruoli di responsabilità una leadership efficace che garantisca che tutti i componenti dell’organizzazione e tutti i fornitori coinvolti nei processi produttivi siano consapevoli e motivati degli impegni presi, attraverso la promozione di attività di informazione, formazione ed addestramento che assicuri la trasmissione di conoscenze indispensabili al corretto funzionamento dei processi e allo sviluppo di cultura e pratica di comportamento basati sulla tutela dell’ambiente e della salute e sicurezza occupazionali.

⇒ Partecipazione: i nostri lavoratori sono tra gli stakeholder di maggiore rilevanza per la nostra Organizzazione, da coinvolgere mediante i percorsi di partecipazione e consultazione, valorizzando l’esperienza e le proposte di soluzioni pratiche, soprattutto di chi sia maggiormente operativo, nell’ individuazione e gestione di rischi e opportunità per la Qualità, l’Ambiente e la Salute e Sicurezza

⇒ Ottimizzazione dei processi e miglioramento continuo: l’intervento sui flussi organizzativi e produttivi deve assicurare la piena soddisfazione del “cliente interno”, ovvero di chi sta a valle del processo, determinando il continuo miglioramento delle prestazioni del sistema attraverso un approccio di sempre maggiore efficacia ed efficienza dei processi stessi attraverso il costante monitoraggio e riesame sulla base di parametri misurabili attraverso opportuni indicatori.

⇒ Condivisione delle informazioni: analisi, organizzazione, diffusione e scambio delle informazioni rappresentano un’altra condizione fondamentale per la realizzazione dell’obiettivo già sottolineato nel punto precedente.

⇒ Valutazione del contesto: l’organizzazione predispone l’accurata valutazione del contesto aziendale in ragione dell’impatto ambientale e della tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.

⇒ Coinvolgimento dei fornitori: un rapporto di reciproca fiducia migliora, per entrambi, la capacità di creare valore; è pertanto necessario che a tale fine siano sviluppate partnership ed alleanze strategiche che coinvolgano le parti interessate e in particolare gli appaltatori e i fornitori che operano nell’ambito o per conto dell’organizzazione, affinché adottino gli stessi criteri di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori e dell’ambiente anche mediante la condivisione dei principî della politica dell’organizzazione e delle relative informazioni documentali.

⇒ Trasparenza: l’organizzazione individua tutte le parti interessate interne ed esterne su cui ricadono gli effetti diretti ed indiretti della propria attività al fine di instaurare rapporti trasparenti e continui basati sulla condivisione dei principî gestionali e ove previsto, delle relative informazioni documentali.

⇒ Rispetto delle prescrizioni: il rispetto integrale delle leggi, dei regolamenti, delle rilevanti aspettative delle parti interessate e delle norme interne in materia di tutela ambientale, sicurezza e salute sul lavoro, sicurezza e qualità del prodotto costituisce elemento imprescindibile delle scelte aziendali e dell’organizzazione operativa quotidiana.

⇒ Controllo dei rischi: la tutela della salute e della sicurezza del personale e la prevenzione dell’inquinamento o di ogni altra forma di alterazione ambientale costituiscono elemento fondante della nostra organizzazione, la quale si impegna ad adottare le necessarie misure di controllo dei rischi sia per la sicurezza e la salute che per l’ambiente gestendo tutti i processi e le attività dell’organizzazione con l’obiettivo di prevenire incidenti, infortuni, malattie professionali ed ogni forma di danno ambientale e a comunicare in modo trasparente i propri rischi alle rilevanti parti interessate.

⇒ Pianificazione: una adeguata pianificazione degli obiettivi aziendali, in particolare per la sicurezza, la salute e l’ambiente, e la definizione dei traguardi intermedi relativi, permette l’attuazione efficace ed efficiente dei programmi prestabiliti, il controllo con continuità del loro andamento e l’identificazione ed implementazione, ove necessario, delle opportune azioni correttive come pronta risposta alle non conformità ed impegno a minimizzarne insorgenza ed entità.

⇒ Corretto comportamento: l’organizzazione implementa attività periodiche di monitoraggio dei luoghi di lavoro al fine di valutare condotte e situazioni, al fine di individuare standard e requisiti di prestazione in linea con la promozione di comportamenti corretti dal punto di vista della tutela ambientale e del rispetto della salute e sicurezza, sia presso i propri siti che presso i propri Clienti.

⇒ Impatto ambientale: l’Autec Sud riconosce che il rispetto per l’ambiente ed il miglioramento delle proprie performance ambientali debba essere considerato una priorità per la Direzione e per tutto il personale aziendale, e, con la finalità di contribuire attivamente ad uno sviluppo eco-sostenibile, si impegna mediante il proprio sistema di gestione ambientale a gestire e ridurre gli impatti ambientali diretti e indiretti correlati alle proprie attività in ottica di un giusto equilibro tra sostenibilità delle attività programmate ed i risultati ottenibili, utilizzando le risorse energetiche in maniera razionale, progettando i propri prodotti con criteri e materiali che siano volti a ridurre sempre di più l’impatto ambientale, orientati al risparmio energetico e per lo sviluppo delle sorgenti rinnovabili di energia, operando nella prospettiva del Ciclo di Vita dei propri prodotti prestando particolare attenzione alla gestione ambientale della filiera. La Direzione si impegna affinché la politica espressa in questo documento venga compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli aziendali. Essa costituisce lo schema di riferimento per il sistema di gestione messo in atto nelle sedi della Autec Sud e nell’ambito di tutti i processi di pertinenza, incluse le attività di cantiere e di service. Tale sistema di gestione è attuato, documentato e mantenuto attivo al fine di garantire a tutte le parti interessate la propria solidità, credibilità, affidabilità ed efficacia, anche attraverso la certificazione da parte di Organismo accreditato. Questa politica costituisce la base per la definizione degli obiettivi e dei traguardi attraverso i quali la Direzione si prefigge di perseguire il miglioramento continuo del sistema di gestione. Essa costituisce inoltre la guida per ogni valutazione e decisione operativa effettuata da tutto il personale ad ogni livello e funzione al fine di migliorare il sistema di gestione dell’organizzazione. Al fine di perseguire tali obiettivi e traguardi, i responsabili delle funzioni ed enti aziendali, i propri collaboratori e tutto il personale operativo sono tenuti, nell’espletamento delle proprie attività, ad osservare scrupolosamente le direttive indicate nelle prescrizioni tecniche ed operative del sistema di gestione e a fornire il loro fattivo contributo affinché il sistema stesso sia mantenuto aggiornato e continuamente migliorato. L’organizzazione rende inoltra disponibile la presente politica e ogni altro documento rilevante alle parti interessate. I contenuti e gli obiettivi di principio della presente politica sono oggetto dei riesami da parte della direzione, momento in cui sono definiti specifici obiettivi e programmi di miglioramento.

Villa Santa Lucia, lì 16/01/2026

La Direzione

Rev.2 del 16/01/2026